Alle Technologieunternehmen verkaufen Technologie. Natürlich! Vectra hat es sich zum Ziel gesetzt, nur Lösungen zu verkaufen, die zu den besten ihrer Klasse gehören, und um das zu ermöglichen, reinvestieren wir mehr als 40 % unseres Umsatzes, damit das auch so bleibt. Aber ich verlange immer mehr.
Ich möchte, dass Vectra auch für seine Werte, seine Vision, seine Mitarbeiter und seine Einstellung sowie für seine Leidenschaft, die Welt sicherer und gerechter zu machen, bekannt wird. Kurz gesagt, für unsere Kultur.
Für mich geht diese Betonung der Kultur weit über das übliche Firmenjubelgeschrei oder die fröhliche Rede hinaus. Ich bin der festen Überzeugung, dass sie ein Grundpfeiler unseres Unternehmens ist, auf dem wir alle unsere Produkte und Dienstleistungen aufbauen können - ein wesentliches Unterscheidungsmerkmal und ein Geschäftsfaktor für Vectra. Und hier sind meine drei wichtigsten Gründe dafür.
Erstens: Vectra wächst
Wir sind derzeit der weltweit führende Cybersecurity-Anbieter für KI-gesteuerte Bedrohungserkennung und -reaktion für den Unternehmensmarkt. Diesen Erfolg feiern wir gemeinsam mit unseren Kunden. Doch wie jeder weiß, ist eines der ersten Opfer des Wachstums ironischerweise oft genau die Kultur, die dieses Wachstum überhaupt erst ermöglicht hat.
Vectra schreibt eine andere Geschichte. Wir haben uns verpflichtet, unsere Kultur zu pflegen und zu bewahren. Ganz gleich, wie unsere Wachstumskurve aussieht, Vectra wird nicht von dem Versprechen abrücken, unseren Teamgeist, unsere Bescheidenheit, unseren Glauben an die Menschen und unser gegenseitiges Vertrauen sowie unsere Bereitschaft, Menschen zu befähigen, etwas zu bewegen, aufrechtzuerhalten. Dies sind unsere Grundprinzipien für unsere Arbeitsweise, die unser Wachstum vorantreiben, und wir sind auf lange Sicht dabei.
Zweitens brauchen wir zusätzliche Mitarbeiter, wenn wir wachsen - und das müssen Leute sein, die zu uns passen.
Natürlich konkurrieren wir um die besten und klügsten Köpfe, aber wir müssen auch Menschen mit hoher emotionaler Intelligenz anziehen. Leider ist die Welt voll von großartigen Köpfen, die dieses Versprechen nicht erfüllen, aus welchen Gründen auch immer. Ich kenne einige brillante Schauspieler - aber sie arbeiten nicht für uns, und sie werden es auch nie tun. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass unsere neuen Mitarbeiter zu unserer Kultur passen.
Wir stellen ein - gerade jetzt! Wenn Sie daran interessiert sind, unsere offenen Stellen zu sehen, werfen Sie einen Blick auf unsere aktuellen Stellenausschreibungen. Dort werden Sie eine ganze Reihe von Stellen sehen, und ja, unser Aufruf hat eine gewisse Dringlichkeit. Aber wir werden nicht zulassen, dass dieser Druck unsere Standards verwässert oder die Kultur von Vectra schwächt.
Fundierte Kenntnisse sind nur der erste Schritt auf dem Weg zur Arbeit bei uns. Wir legen Wert auf Integrität; wir belohnen Teamarbeit; wir erledigen die Dinge gemeinsam; wir wollen kein Drama. Wenn wir einen intelligenten Kandidaten interviewen, der in dieser Kultur - unserer Kultur - nicht gedeihen kann, wünschen wir ihm alles Gute bei einem anderen Unternehmen.
Die Messlatte bei Vectra liegt hoch, hoch genug, damit jeder sie sehen kann. Wenn Sie bereits bei uns sind, wissen Sie sicher, wie gut es ist, hier zu sein; wenn Sie draußen sind und einsteigen wollen, wird Ihnen hoffentlich klar, welche Anforderungen wir an uns selbst stellen. Die richtigen Kandidaten für unser Team werden keine Skrupel haben, hart zu arbeiten, um sich die Aufnahme zu verdienen - und sie werden ebenso bereit sein, hart zu arbeiten, hart zu spielen und Spaß beim Feiern zu haben, wenn sie einmal an Bord sind. So wie wir es alle tun.
Drittens möchte ich, dass die Kunden wissen, dass wir anders sind.
Wir haben die besten Kunden und die besten Partner. Schauen Sie sich die Berichte an, die Vectra auf YouTube und anderswo erhält. Aber unser Ziel ist es, sie weiterhin zu überraschen und zu erfreuen, während unsere Beziehungen weiter wachsen und gedeihen. Und ich möchte, dass neue Kunden sehen, dass die Mitarbeiter von Vectraaufgrund unserer Kultur einzigartig sind und sich bemühen, ihnen zu dienen.
Manchmal fällt es den Kunden schwer, eine Sicherheitslösung von einer anderen zu unterscheiden (und wir können nicht davon ausgehen, dass alle Menschen den Durchblick haben oder unsere quantitativen Vorteile mit absoluter Klarheit sehen). Wir sind der Meinung, dass die einfühlsame Kultur von Vectraden Unterschied zwischen dem Gewinnen oder Verlieren eines Kunden ausmachen kann. Ehrlich gesagt bin ich manchmal überrascht, wie viele Unternehmen - sowohl innerhalb als auch außerhalb des Cybersicherheitssektors - es versäumen, die positiven Werte zu betonen, die wir verkörpern!
Vielleicht gehen sie davon aus, dass sich ihr Produkt allein durch die Überlegenheit ihrer Technologie verkaufen lässt. Doch wir alle wissen, dass das nicht immer der Fall ist. Selbst die beste Technologie kann von der richtigen Präsentation, den richtigen Leuten und dem richtigen Support profitieren.
Ich möchte, dass unsere Kunden das Gefühl haben, dass sie nicht nur die beste Cybersicherheitstechnologie erwerben, sondern auch die besten Partner. Der Kunde steht bei Vectra an erster Stelle. Das ist unsere Priorität, jeden Tag. Die Kultur von Vectra ist der Grundstein für unseren Erfolg. Unsere Produkte und unser Geschäft mögen sich weiterentwickeln, aber unsere Kultur bleibt unerschütterlich, wo sie ist. Darauf kann sich jeder verlassen - unsere Kunden, unsere Partner, unser Team.